“首月薪800元”，漠视基本工资国际标准的诚意惟有

原副标题：“首月薪800元”，漠视基本薪水国际标准的诚意惟有

“千万别真的800元薪水少，请卸下面目”，据报导，安徽常州某子公司日前招工营运，首月薪仅800元，且对应聘者这般声言，引发质疑。该子公司相关人士回应称，该招工要求已经违反了伦理，目前子公司已删掉该招工重要信息。

该招工要求不只是违反伦理那么简单，还被控违规。根据最新国际标准，苏州市月基本薪水国际标准第三档2280元，位操作2070元，位操作1840元。而南通市山皮归属于第三档。不管当事子公司是否归属于南通市区，首月薪仅800元都远远高于苏州市基本薪水国际标准，连位操作的一半都不到。显然，这是违规。

对此，南通市人力资源和社会风气人社局工作人员称，民营企业发放的薪水不得高于基本薪水国际标准，该子公司此举已被控违反劳工法。这意味着，监管机构有责任主动介入，履行职责尽责。

该招工重要信息称，“想做营运工作岗位又何必这般的朋友第三个月800元薪水，千万别真的少，请卸下面目，别本事没有上来就想要多高的薪水”“走上社会风气先想想你有什么，不了解社会风气现在实际情况的请回家啃老”。这种一副出其不意的嘴脸，谁给的勇气？置法律条文为巫祝，谁给的诚意？毫不认同应聘者，谁给的威猛？

恒定情况下，招工大都由民营企业国际部门负责，经处室审查，既然如此，这种低级的招工广告是怎样出炉的？一家蔑视法律条文的民营企业能走多远？对应聘者缺少起码宽容的民营企业能选上什么样的人才？正如有网友所称，该子公司招工中多次提到“何必这般”，被控PUA应聘者。

据报导，目前相关招工平台已删掉该招工重要信息，该子公司相关人士表示会与子公司人事进行谈话，对此事做更进一步处置。怎样处置，公众未完待续，但是不能止于处置几个责任人员，还应深思民营企业文化。这种极差的招工重要信息能够问世，说明民营企业内部出了问题，应当进行深思整改。

更进一步看，类似招工并不罕见。有的是民营企业招工时表明，“本工作岗位只招射手座员工”；一些民营企业招工面试时会问应聘者“有没有男朋友”；还有的是民营企业HR称只招收三本以上的应聘者，号称“念本科的都是情商有问题”……可以说，招工中的现像数不胜数。这些现像有一个共通点，即招工方高不可攀，充满自卑感，对应聘者缺少应有的是认同。应该承认，就业不易，找到理想的工作更不容易，一些民营企业拥有主动权，但这不是放肆的理由，更不是违规的借口。

对这些不懂得认同劳动者和遵守法规的民营企业，应聘者应勇敢说不，并将其曝光、举报。同时，监管机构也要捍卫法律条文尊严，保障应聘者权益，让招工回归恒定轨道，最大程度遏制弊病出现。

（港译为《“首月薪800元”，漠视基本薪水国际标准的诚意惟有》 作者 Geoirs 来源 中国经济网）

编辑：王航

统筹：陈永刚 返回搜狐，查看更多

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